BHP:
- wykonywanie czynności koordynatora BHP zgodnie z ustawą nr 309/2006 Dz.U.
- poszukiwanie ryzyk ewentualnych zagrożeń dla zdrowia pracowników i przetwarzanie przepisanych ryzyk wg ZP
- przetwarzanie regulaminów wewnętrznych zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami
- przetwarzanie kategoryzacji prac na podstawie przedłożonych protokołów pomiarowych
- opracowanie wykazu prac zabronionych dla kobiet w ciąży
- badanie wypadków przy pracy w firmie, przetwarzanie wymaganego protokołu i przekazanie odpowiedzialności pracownikowi do wysyłki zgodnie z obowiązującym NV
- prowadzenie ewidencji wypadków przy pracy podlegających ewidencji
- na podstawie umowy o przeprowadzanie kontroli spożycia alkoholu
- ciągła aktualizacja dokumentacji zgodnie z nowymi przepisami
- działalność doradcza
-organizacyjne zapewnienie szkoleń dla pracowników w zakresie specjalnych czynności zawodowych
-bieżąca kontrola przestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy
- opracowanie dyrektywy w sprawie zaopatrzenia w ŚOI
- przygotowanie planu traumy
- prowadzenie szkoleń dla wszystkich pracowników.
PO:
-przetwarzanie inkluzji
-wytyczne organizacyjne dotyczące bezpieczeństwa komputera
-prowadzenie dokumentacji ogólnopolskiej z zakresu PO i kierowania kierowaniem ogniem
- prowadzenie prewencyjnego kierowania ogniem
- kontrola zgodności PO na stanowiskach pracy
-szkolenia pracowników na PO.