Doradztwo personalne.
Wyszukiwanie wykonawcze:
- bezpośrednie systematyczne poszukiwanie kadry kierowniczej najwyższego, średniego szczebla i ekspertów.
Audyt zarządzania:
- analiza słabych stron kadrowych firmy
- analiza klimatu psychospołecznego w firmie
- propozycja działań służących dalszemu rozwojowi personelu, optymalizacji organizacji i procesów firmy oraz poprawie kultury firmy.
Stosowane metody:
- ocena, audyt zawodowy, audyt psychologiczny